Persoonlijke voorkeur

Deze cookies worden geplaatst door Google Analytics. Met deze cookies krijgen we een beter beeld van het gedrag van de bezoeker op de website. Hiermee wordt vervolgens de gebruikerservaring op de website verbeterd. Deze verwerking vindt plaats in de Verenigde Staten van Amerika. Lees hier hoe Google met uw persoonsgegevens omgaat: https://business.safety.google/privacy/

Altijd acctief

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Aanvaard het verlies van werk

Toch is het belangrijk om de situatie te accepteren. Dat gaat niet zomaar. Dikwijls is het nodig om het conflict aan te gaan; stilzwijgend of confronterend. Zo hoop je bijvoorbeeld dat niemand jouw werk oppakt, dat cliënten weglopen, dat collega’s stilzwijgend jouw verzet doorzetten. In een meer confronterende setting gaat het om het aangaan van een rechtszaak of het vragen om mediation.

Het aangaan van een conflict helpt om je gram te halen en om daarmee uit je slachtofferrol te stappen. Of je het conflict wel of niet extern aangaat, het blijft nodig om het conflict ook in jezelf op te lossen. In plaats van stil te staan ​​bij je werkverlies of over de onrechtvaardige behandeling en het gebrek aan zorgzaamheid van je vroegere werkgever; dingen die je beter had kunnen doen om de ellende waar je nu in zit te voorkomen; hoeveel beter het leven zou zijn als het niet was gebeurd, kun je proberen om dat in jezelf tot acceptatie te brengen.

Om het verlies te markeren kun je gebruikmaken van een afscheidsritueel zoals; een afscheidsreceptie, een etentje met je beste collega’s, een bijeenkomst met andere ontslagen collega’s, een mail aan de blijvers, het opruimen van je bureau of een brief aan je baas waarin je duidelijk aangeeft wat het je doet. Hoe eerder je het verlies van je baan aanvaart, des te sneller kun je verder gaan met de volgende fase in je werkzame leven.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *